招聘请示报告尊敬的领导：
一、说下为啥要招聘
领导呀，咱这儿的活是越来越多啦。就像那雪球，越滚越大。现在大家都忙得像小陀螺似的，转个不停。好多任务都堆着呢，感觉大家都有点力不从心了。咱部门现在就这么几个人，每个人都恨不得长出三头六臂来干活。可是就算我们再怎么努力，还是有些工作做不完，做不好。比如说之前的那个项目，时间那么紧，任务那么重，大家没日没夜地干，还是有一些小细节没顾得上，就因为人手实在是不够呀。
二、招聘啥样的人呢
咱得找一些能干活的小能手。首先呢，专业得对口。要是做技术的，那得对那些技术知识门儿清，什么编程语言呀，各种软件操作呀，得像熟悉自己家一样熟悉。要是做市场的呢，得能说会道，有那种把冰块卖给爱斯基摩人的本事。然后呢，人得机灵，脑子转得快。不能遇到点事儿就懵了，得像那孙猴子一样，有七十二变的本事，遇到问题能快速想出解决办法。再就是，得有点团队精神。不能是那种只想着自己出风头的，得知道大家好才是真的好，能和同事们愉快地玩耍，一起把工作做好。
三、招聘渠道咋整
咱可以在网上发招聘信息呀。现在网络这么发达，像那些大的招聘网站，好多求职者都会去看的。我们把招聘信息写得吸引人一点，就像给糖果裹上漂亮的糖纸一样。比如说把我们公司的好待遇呀，发展前景呀，都写上。还可以去校园招聘呢。大学生们就像新鲜的血液，充满活力。他们刚从学校出来，学了好多新知识，想法也很新颖，说不定能给我们带来不少新点子。另外呢，让员工内部推荐也不错。员工们肯定对自己的朋友啥的比较了解，如果推荐过来的人合适，还能给推荐的员工一点小奖励，这样大家都有积极性了。
四、招聘预算多少合适
这个可不能马虎。咱得考虑到招聘平台的费用，如果是那些比较有名的招聘网站，可能要花不少钱呢。还有去校园招聘的话，差旅费呀，场地费呀，这些都得算进去。给新员工的培训也得有预算，毕竟新员工来了不能直接上手就干活，得先培训一下，让他们了解咱们公司的文化，熟悉工作流程啥的。我大概算了一下，初期的招聘平台费用可能得[X]元左右，校园招聘的费用估计得[X]元左右，培训费用可能得[X]元左右，总共大概得[X]元。
领导呀，希望您能考虑考虑我的这个招聘请示报告。咱们要是能招来合适的人，那工作肯定能做得又快又好，就像给汽车加了超级汽油一样，跑得飞快。
此致
敬礼
[申请人名字]
[日期]