《20__年在职护士培训计划》的通知
各科室：
为了加强对护理人员继续教育，不断提高理论水平和技术操作水平，提高全员综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合医院护士分层级管理制度，现将护理部20__年护士培训计划发给各科室，请全院遵照执行。
20__年12月31日
20__年在职护士培训计划
为贯彻落实《护士条例》、卫生部《专科护理领域护士培训大纲》中关于护士培训的要求，提高医院护士队伍的综合素质，为患者提供更优质的护理服务，结合医院护士分层级管理制定20__年在职护士培训计划。
一、N0级护士培训
（一）护理部
1.护理部分管培训的人员负责对新入N0级护士举行为天的岗前培训，培训课程结束后技能项目实行考核过关制，90分合格，考核不合格者继续参加培训，直至合格方能进入科室的岗前培训。
2.N0级护士完成岗前培训到临床科室后，护理部对N0级护士每月至少一次培训。
3.培训主要内容:理论培训以法律法规、护理服务规范、护理安全、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等。技能以临床常用护理操作为主，包括：生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等。
（二）科室
科室对N0级护士进行三个月的培训，护士长负责制定培训计划并实施。按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。
培训主要内容包括：
1.岗位职责、工作流程、护理服务规范、医院及科室规章制度，HIS操作系统；
2.基础护理工作质量标准；
3.责任制整体护理程序；
4.常见疾病病情变化观察要点；
5.一般患者护理文书书写规范；
6.患者出入院护理；
7.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；
8.标本采集方法、查对流程；
9.分级护理制度、查对制度等核心制度；
10.患者安全目标相关管理制度；
11.本科室常用基础操作技术规范。
12.急危重症病人的抢救配合。
二、N1级护士规范化培训
（一）非轮转护士科室培训
由护士长和带教组长共同制定内护士的规范化培训计划。培训内容包括：
1.常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程；
2.科室急、危、重、疑难病基本知识和护理技能；
3.各护理级别文书的书写规范；
4.应急处理预案；
5.科室常用仪器操作规程；
6.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；
7.护理质量控制标准；
8.责任制整体护理程序；
9.患者心理护理、康复护理、安全护理；
10.护理带教知识、护理科研基本方法；
11.常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌。
（二）轮转护士
第一年：护理部有计划的组织全院重点科室的轮转培训，培训计划完成由护理部考核合格后定科。
第二、三年：在所定科室完成规范化培训。
培训内容：参照非轮转护士并增加部分护理管理知识培训，可参照护理部干事的部分职责拟定培训内容。包括：
1.护理质量控制的方法；
2.护理教学、科研基本方法；
3.护理学科发展动态；
4.发现、解决护理问题的能力；
5.护理不良事件分析方法；
6.资料、档案的收集方法。
轮转护士与非轮转护士均按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。
三、N2级护士培训
（一）护理部
1.结合《专科护理领域护士培训大纲》要求，选派相关专护士参加省市级专科护士培训基地的培训班和学术会议。
2.集中组织ICU专科护士的培训。
3.按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。4
（二）科室
结合本专科护理理论知识及技能需求、个人实际能力等，制定能切实提高护士综合素质的个性化培训计划。属卫生部专科领域的科室结合《专科护理领域护士培训大纲》内容拟定培训计划并实施。各科室均可有计划地向护理部申请外出进修学习。
培训内容：属卫生部专科领域的科室参照《专科护理领域护士培训大纲》内容。
其他科室培训内容包括：
1.本科室常用仪器的使用；
2.常见病的临床表现及护理；
3.科室急、危、重、疑难病理论知识和护理技能；
4.患者心理护理、康复护理、安全护理、健康宣教。
5.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌；
6.实验室危急值的相关知识；
7.疼痛评估方法及观察护理；
8.论文写作与科研设计、创新能力，
9.护理新技术、新业务、护理带教知识；
10.护理质量控制方法。
四、N3级护士培训
（一）护理部
1.护理部举护理管理培训，时间，培训对象为护士长、副护士长、护士长助理、护理骨干。5
2.按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。
(二)科室
培训内容包括：
1.科室急、危、重、疑难病知识和护理技能；
2.患者心理护理、康复护理、安全护理、健康宣教；
3.实验室检查结果的相关知识；
4.疼痛评估方法及观察护理；
5.护理管理知识、护理质量控制方法；
6.护理会诊、护理教学、护理人员培训知识；
7.护理新技术、护理科研、护理论文的撰写。
五、N4级护士培训
（一）护理部
护理部培训参照N3级护士
（二）科室
培训内容包括：
1.危重患者并发症的观察与护理；
2.患者心理护理、康复护理、安全护理、健康宣教；
3.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌；
4.护理管理知识、护理质量控制方法；
5.护理会诊、护理教学、护理人员培训知识；
6.护理工作计划制定、质控计划、护士绩效考核相关知识；
7.护理新技术、护理科研、护理论文的撰写。
六、三基培训
护理部、科室年初制定培训计划，按照计划举办业务学习、制度培训及读书报告会，每月组织技能培训，护理部具体培训内容见附表。
七、护理管理培训
（一）护理部
1.院内培训：护理部举护士长管理培训，时间，培训对象为护理部全体人员、护士长、副护士长、护士长助理、教学组长、科室部分级护理骨干护士。
2.院外培训：分批次安排外出学。
3.新护士长岗前培训：护理部根据医院实际需要，对新选拔的护士长进行为期一月的岗前培训，将护理部管理工作与临床实践相结合培训，在护理部进行2周的护理管理流程培训，在临床科室进行2周的业务管理能力的培训。
(二)科室
护士长针对5年以上优秀护士、本科学历工作2年以上的护士、级护理骨干拟定管理知识的培训计划并实施。
八、培训方法
1.采取院内、院外培训相结合的方式，通过小讲课、护理查房、个案讨论、专科护理技术操作演示与考核、应急预案培训与演练等形式，强调科内培训与自学。
2.本年度将改革技能培训模式，主要采取以考代训的方式，具体流程为：授课老师培训护士长及教学组长→对教学组长考核合格→护理部录制并发放培训影音资料→护士长或教学组长组织科内培训、考核→护理部每月在每科选择27
人进行考核。
3.部分自学内容可采取护士长定长考核的形式。
4.按照规划比例参加高一级学历教育，进一步提高护理理论知识。
5.参加远程教育，进入“华医网”、“好医生”学习相关知识。
6.按照职称考试相关规定，严格时间晋升，护理部、护士长有计划地培训拟晋升人员。
九、培训及考核管理制度
（一）护理部
1.纪律要求：每次培训护士长均应参加，参加培训人员带笔记本提前分钟签名入场，护理部干事提前5分钟开始点名，每人每学时积院内继续教育学分1分，迟到早退者不予积分。
2.院级继续教育学分要求:以每年度计算，N1级护士累计10分，N2级累计8分，N3级累计6分，N4级累计4分。
（1）学分不足者不参与当年度的一切评优评先，不提升护士层级，不予以职称晋升，不参加下一年度的外出进修学习。
（2）继续教育学分纳入年度招聘护士淘汰考试总成绩，每差一分在淘汰考核总成绩中减去1分，在编护士则扣100元/分。
3.考核要求：每年度进行一次理论考试，操作每月每科抽考2人。理论考试以80分及格，技能考试以90分及格，8
不及格者扣罚每人每次绩效100元，并以补考次数累计扣罚。
4.讲课老师课件要求：理论培训备PPT课件，每学时不低于40分钟，不超过60分钟，用普通话教学。
(二)科室
1.N0级护士每月培训考核。
2.级护士适时培训考核，但每季度至少培训考核一次。
3.级护士每半年至少培训考核一次。
其他事项各科室参照护理部规定，并结合科室实际情况处理。
十、护理部及科室按照此计划制定各个项目的具体培训内容并落实。
附表一：20__年护理业务学习理论培训计划表
附表二：20__年护理技能培训计划及内容
二0一三年一月十三日
2.读书报告以前沿动态、新技术、新项目为选题。
附表二：20__年护理技能培训计划及内容