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员工离职经济补偿和赔偿金能兼得吗?
合法解除时，劳动者仅能主张N倍工资的经济补偿金；违法解除时，劳动者仅能主张2N倍工资的赔偿金，不可同时主张N倍经济补偿金。三、相关法条支撑《劳动合同法》第46条明确列举了用人单位需支付经济补偿金的7种合法情形，包括协商解除、裁员、合同期满不续签等，未涉及违法解除的情形。《劳动合同法》第4规定用
经济补偿金和赔偿金能否同时主张
综上所述，经济补偿金和赔偿金在性质、适用情形和法律依据上均存在明显区别，且二者不能同时适用。
赔偿金和经济补偿金能兼得吗?
赔偿金和经济补偿金在一般情况下不能兼得。一、定义与性质 赔偿金：通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，对劳动者造成损害的赔偿。这种赔偿是基于用人单位的违法行为，旨在弥补劳动者因此遭受的损失。经济补偿金：则是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。
经济补偿金和经济赔偿金别再傻傻分不清
经济补偿金和经济赔偿金不是一回事，不能同时主张。具体区别和适用情况如下：性质不同：经济赔偿金：是用人单位的行为存在违法情形时，法律对其行为的否定性评价，具有惩罚性。经济补偿金：是用人单位的行为合法但应承担法定义务，具有补偿性。适用情形不同：二者的适用主要在单位解除或终止劳动合同时存在差异...
经济补偿金和赔偿金能同时要吗,两者有什么不同?
经济补偿金和赔偿金不能同时要，两者存在明显的区别。一、能否同时要求 经济补偿金和赔偿金不能同时要求。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系时应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味。两者性质完全不同，若同时提出这...
经济补偿金和赔偿金兼得吗
因此，经济补偿金与赔偿金并不能同时获得，二者互不相容。法律依据在于《劳动合同法实施条例》第二十五条，其中指出，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并已经支付赔偿金，则不再需要支付经济补偿金。而赔偿金的计算年限是从劳动者开始工作的那一天开始计算。同时，《劳动合同法》第八十七条...
经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张
法律分析：不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
经济补偿金和赔偿金能同时申请吗
在特定情况下，如单位既违反了法律规定解除或终止劳动合同，又存在未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者理论上可以同时申请经济补偿金和赔偿金。但需要注意的是，这两种补偿并非简单的累加，而是根据各自适用的法律规定和条件进行分别计算和支付。四、维权途径 若劳动者与单位就经济补偿金和赔偿金的支付...
经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗
经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。此外，赔偿金的赔偿范围是经济补偿金的二倍。经济补偿金是什么1、经济补偿金是用人...
经济补偿和经济赔偿是否可以并用
经济补偿和经济赔偿不可以并用，具体如下：1、2N：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。2是指二倍向劳动者支付赔偿金。2、N+1：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年...