根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的补偿金最多为12个月的平均工资，根据劳动者在单位工作的年限计算。然而，无固定期限合同解除时并没有规定必须支付赔偿金，只需支付工资。此外，某些情况下，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等，用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付补偿金。此外，还有一些情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，公司也不能解除劳动合同。
法律分析
一、无固定期限合同最多赔24个月的工资吗?
解除劳动合同的补偿金最多是12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情形下解除劳动合同没有补偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司不能解除劳动合同的情形有哪些?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
其实，相应的法律制度中没有规定过，跟无固定期限劳动者解除劳动合同时是必须要支付赔偿金的，如果员工在正常情况下主动提出来离职的，或者员工被判刑了的，没有补偿金，只需要发工资。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解除劳动合同的补偿金最多是12个月的平均工资。然而，根据法律规定，有一些情形下解除劳动合同是没有补偿金的，例如试用期不符合条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。此外，还有一些特殊情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，公司也不能解除劳动合同。需要注意的是，法律并没有规定无固定期限合同解除时必须支付赔偿金，只需支付工资即可。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。