劳动合同法不规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算旷工。旷工指的是在工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，不包括休息日和法定假日。劳动部的规定明确表示，在计算连续旷工时间时，应扣除休息日和法定假日。
法律分析
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。
所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。
旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
拓展延伸
请假未被批准，员工缺勤是否会受到惩罚？
当员工请假未被批准而缺勤时，是否会受到惩罚取决于公司的规定和。一些公司可能会视此为旷工行为，并对员工进行相应的处罚，如扣除工资、记过、警告甚至开除。然而，其他公司可能会采取更灵活的态度，鼓励员工提前沟通并寻找替代解决方案，以最大程度地避免员工缺勤造成的影响。因此，员工应该在请假前尽早与上级沟通，并遵守公司的请假流程，以避免可能的惩罚。此外，建议员工了解并遵守相关法律法规，以保护自身权益。最终，具体的惩罚与否应该咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。
结语
根据劳动合同法，旷工行为应指的是在正常工作日未请假或请假未被批准的缺勤行为，并不包括周六日。在计算连续旷工时间时，应扣除休息日和法定假日。对于员工请假未被批准而缺勤的情况，具体的惩罚取决于公司规定和。建议员工提前沟通并遵守公司的请假流程，以避免可能的惩罚，并咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。