2023年劳动法规定一年以上不签劳动合同赔偿如下：
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的；
2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同；
3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
劳动合同中应当包含的内容如下：
1、劳动合同中应当包含的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等；
2、签署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月；
3、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%4、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。
综上所述，公民在与单位建立劳动关系之后，单位一般为了避免自己需要承担相应的赔偿责任，都会依法与职员签署劳动合同。若是单位超过一个月都没有与自己签合同，那么职员可以选择向单位提出希望其向自己支付双倍薪资的请求，对于此请求单位不同意的，则可以提出劳动仲裁的请求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。