法律分析：公司倒闭员工补偿需视情况而定，具体如下：
1、以员工的实际工作时间和月薪为补偿标准；
2、员工的工作时间每满一年的，公司应给予一个月工资的经济补偿；
3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，公司应当给予半个月工资的经济补偿。
根据相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。