未签订劳动合同的用人单位需支付经济补偿金，否则需加付额外赔偿金。故意不签订合同导致员工损失，需承担赔偿责任并支付25%额外赔偿费。劳动行政部门可责令支付赔偿金及行政处罚。员工可向劳动监察部门投诉，查实后可责令单位改正并罚款。(103字)
法律分析
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
拓展延伸
劳动合同未签订时的赔偿责任及法律后果
当劳动合同未签订时，根据相关法律规定，雇主可能面临赔偿责任和法律后果。根据劳动法，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果未能签订劳动合同，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付未签订合同期间的工资、社会保险费用等。此外，未签订劳动合同还可能导致劳动关系的不稳定性，雇主可能面临劳动仲裁、劳动争议甚至法律诉讼的后果。因此，建议雇主在雇佣员工时务必签订合法有效的劳动合同，以避免潜在的赔偿责任和法律风险。
结语
未签订劳动合同可能导致雇主承担赔偿责任和法律风险。根据劳动法规定，雇主应与员工签订书面劳动合同并明确双方权益义务。未签合同雇主需支付工资、社保等费用。劳动关系不稳定，可能引发劳动仲裁、争议甚至诉讼。建议雇主务必签订合法有效的劳动合同，以避免潜在赔偿责任和法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衍生问题：
没有签劳动合同拖欠工资怎么办
没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。