哺乳期员工被解聘，公司应赔偿员工损失，包括非法解雇补偿和哺乳期工资。补偿计算为员工工作年限乘离职前12个月平均工资乘2倍。同时，员工还有权获得孕期、分娩期和哺乳期工资。举例，公司解雇哺乳期员工需赔偿非法解雇补偿和"三期"工资。
法律分析
公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为:员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期"工资。
拓展延伸
哺乳期员工的权益保障与赔偿措施
哺乳期员工的权益保障与赔偿措施是为了保护哺乳期员工的合法权益，并提供相应的赔偿措施。根据相关法律法规，雇主应当尊重哺乳期员工的权利，提供适当的休息时间和场所，以便她们进行哺乳或泵奶。如果哺乳期员工因为违法行为被开除，她们有权寻求合理的赔偿。赔偿可以包括经济损失、精神损害赔偿等方面。对于这种情况，哺乳期员工可以通过与雇主协商、提起劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。同时，相关部门也应加强监管，确保雇主遵守法律规定，保障哺乳期员工的权益得到充分保障和赔偿。
结语
哺乳期员工的权益保障与赔偿措施是为了保护其合法权益，提供赔偿。雇主应尊重员工权利，提供适当休息时间和场所。若非法解雇，应赔偿经济和精神损失。员工可通过协商、仲裁或诉讼来维护权益。应加强监管，确保雇主遵守法律，保障员工权益得到充分保护和赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行规规定的其他情形。