根据医疗机构鉴定的职业病属工伤，工伤等级一至十级的企业不能解除劳动合同。对于完全丧失劳动能力的一至四级工伤，企业需保留劳动关系；对于大部分丧失劳动能力的五至六级工伤，员工提出解除劳动合同时企业可同意，并支付相应补助金；对于丧失部分劳动能力的七至十级工伤，同样如此。劳动合同期满终止的情况下，企业需支付经济补偿金和相关待遇。
法律分析
经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待：
1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企业需要与员工保留劳动关系，不能与员工解除劳动关系。
2.对于五至六级工伤的，属于大部分丧失劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动关系，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.对于七至十级工伤，属于丧失部分劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动合同，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止的，可以依据相关规定终止劳动关系，由企业支付相应年限的经济补偿金和相关待遇。
拓展延伸
员工职业病是否构成解除劳动合同的合理依据？
根据劳动法和相关法规，员工职业病可以构成解除劳动合同的合理依据。职业病是由于工作环境、工作条件等原因导致的健康问题，对员工的身体和生活造成了严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境和条件。如果员工因职业病无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定或医疗机构认定，可以解除劳动合同。然而，解除劳动合同仍需遵守法律程序，双方应协商解决或通过劳动争议仲裁机构解决。综上所述，员工职业病可以成为解除劳动合同的合理依据，但需符合相关法律规定。
结语
根据劳动法和相关法规，员工职业病可以成为解除劳动合同的合理依据。职业病对员工的身体和生活造成了严重影响，根据法律规定，雇主应提供安全、无害的工作环境。若员工因职业病无法从事原工作，经过相关鉴定认定，可以解除劳动合同。双方需遵守法律程序，协商解决或通过劳动争议仲裁机构解决。综上所述，员工职业病可成为解除劳动合同的依据，但需符合法律规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。