办理自动离职工龄计算及工龄的作用。根据劳动部的规定，自动离职的职工的工龄可以按照相关文件合并计算为连续工龄。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，是职工退休和工资计算的重要条件。
法律分析
一、办理自动离职工龄如何计算
根据劳动部《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，工龄计算按下列情况掌握：
自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
拓展延伸
自动离职工龄的权益与计算方式
自动离职工龄是指员工在公司连续工作一定年限后，根据公司规定享受的特定权益。这些权益可能包括离职补偿金、退休金、年假结算等。计算自动离职工龄的方式通常是根据员工入职日期和离职日期之间的工作天数或工作年限来确定。具体的计算方法可能因公司而有所不同，一般会考虑员工的在职时长、合同类型、离职原因等因素。员工可以咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册或劳动合同，以了解自动离职工龄的权益和具体计算方式。
结语
根据劳动部的规定，自动离职工龄的计算方式可根据员工入职日期和离职日期之间的工作天数或工作年限来确定。自动离职工龄是员工享受特定权益的基础，包括离职补偿金、退休金和年假结算等。具体计算方法需考虑员工在职时长、合同类型和离职原因等因素。建议员工咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册或劳动合同，以了解自动离职工龄的权益和具体计算方式。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。