公务员可因以下情形被开除：1、两年连续被评定为不称职；2、不胜任工作且不接受调整；3、拒绝合理安排；4、不履行义务、不守纪律且无改变；5、旷工或请假超过15天。
法律分析
超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
拓展延伸
公务员请病假超过规定天数的后果是什么？
公务员请病假是一项合法权益，但如果超过规定天数，将面临一系列后果。根据相关规定，公务员请病假累计超过规定天数可能会面临以下后果：首先，可能会引起单位的关注和调查，可能需要提供详细的病明和医疗记录。其次，超过规定天数的病假可能会影响工资和福利待遇，包括病假工资的减少或停发，以及福利补贴的削减。此外，公务员请病假超过规定天数可能会被视为工作纪律问题，可能会受到纪律处分，包括警告、记过、记大过等，甚至可能面临开除的风险。因此，公务员应当严格遵守规定的病假天数，确保合法权益的同时，避免不必要的后果。
结语
公务员请病假是合法权益，但超过规定天数将产生一系列后果。超过规定天数的病假可能引起单位关注，需提供详细病明和医疗记录。此外，超假可能影响工资、福利待遇，可能受到纪律处分，甚至开除。公务员应严守规定天数，确保权益，避免不必要后果。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。