本文介绍了工作人员的病假和事假期间的工资待遇。对于病假在两个月以内的员工，将发给原工资。而对于事假期间，员工确需占用工作时间办理私事的，应向所在单位提出事假申请，经批准后可休事假。
法律分析
不可以。
不可以的。
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、事假期间工资待遇，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。
拓展延伸
请假是否影响年终奖发放？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在请假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，年终奖的发放也应遵循一定的程序和原则。
在实际操作中，用人单位可能会制定内部规定，对请假员工进行严格的考勤管理。如果员工因特殊原因请假，如探亲、生病等，用人单位应当依法批准，并确保员工享受相应的请假权利。
然而，有部分用人单位担心请假员工会影响年终奖的发放。这种担忧并非没有依据。根据一些企业的实际操作，有些员工请假后，即使单位批准并享受了相应的请假权利，年终奖的发放仍可能受到影响。
这种现象在一定程度上反映了用人单位在制定请假管理制度时，可能过于关注请假对工作的影响，而忽略了员工请假对于个益的保障。
因此，从法律的角度来看，用人单位应当充分尊重和保障员工的个益，包括员工的请假权利。同时，员工在请假期间，用人单位应当依法支付工资，并确保员工享受相应的福利待遇。如果用人单位因为员工请假而影响年终奖的发放，员工有权利要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。
结语
在工作期间，我们必须遵守公司的规定和要求，不可以随意请假或者迟到早退。对于工作人员病假在两个月以内的，我们会发给原工资；而对于机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。因此，大家要严格遵守公司的规定，不违规请假，以确保工作的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个益记录，定期将个益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据，制定本法。