该文主要探讨了事业单位对病假员工是否可以扣除其绩效工资的问题。根据法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%,因此企业不应当扣除员工的绩效工资。此外,文章还提到了病假工资基数的三种确定原则以及计算方式,即按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定的方式确定假期工资基数,且不得低于本市规定的最低工资标准。
法律分析
事业单位对病假员工是否可以扣除其绩效工资？首先，员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的奖励待遇。如果他们达到了标准，就可以全部拿到。如果员工请假而没有工作，就没有绩效工资。二是职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，不扣除职工基本工资也可以，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资基数按照以下三个原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议，假期工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，病假工资的计算系数按以下方式确定：
（1）职工患病或者非因工负伤在6个月以内的连续休假，企业应按以下标准发放病假工资：
①连续工作满2年的，按其工资的60%发给连续工作满2年不满4年的职工，连续工作四年以上不满六年的，按本人工资的百分之七十支付。
（4）连续工作六年以上不满八年的，按本人工资的百分之八十支付。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，病假员工在病假期间仍然应当获得工资报酬。因此，事业单位不能扣除病假员工的绩效工资。
病假员工在患病或非因工负伤期间，需要接受医疗救治和康复训练，这是他们应该享有的合法权利。如果事业单位扣除了病假员工的绩效工资，这将被视为侵犯了员工的合法权益。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供职工福利。如果事业单位扣除了病假员工的绩效工资，这将被视为违反了社会保险法和劳动合同法的相关规定。
因此，根据相关法律规定，事业单位不能扣除病假员工的绩效工资。事业单位应当依法支付病假员工的工资报酬，并保障其合法权益。
结语
病假工资的计算基数有三种确定方式,一是按照劳动合同或集体合同确定的标准,二是按照用人单位与职工代表通过工资集体协商确定的标准,三是按照员工正常出勤月工资的70%确定。但病假工资的计算系数也有三种确定方式,具体计算方式可参考上述内容。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。