1.劳动者在试用期内有五险一金。用人单位自用工之日起的三十日内，就应当为劳动者申报社保登记，并及时缴纳社保费用和公积金。如果单位欠缴社保和公积金的，则社保征收机构和住房公积金管理中心则责令单位补缴。
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试用期有五险一金吗?
【法律分析】：实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备【法律法规】规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。按照国家劳动保障，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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