法律分析：在劳动仲裁中，对于争议事实的证明责任，由相应的当事人承担。但并不是说必须要出示证据才能打赢劳动仲裁。如果当事人无法提供足够的证据支持自己的主张，仲裁机构也可以在相关法律法规的规定下，根据合理推断和常识判断等方式，对事实进行认定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十：用人单位应当保障劳动者依法享有的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：劳动仲裁有利于当事人自愿和解和维护自己的合法权益，应当予以鼓励和支持。人民调解也是一种有效的劳动争议解决方式。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条：当事人对自己的主张有证据负证明责任。
4.《中华人民共和国证据法》第三条：证据可以包括书证、物证、证人证言、视听资料等。
因此，在劳动仲裁中，当事人需要承担证明责任，但并非必须出示证据才能打赢。一定程度上，仲裁机构也可以通过推断和判断等方式进行事实认定。