如何赔偿被辞退的无固定期限合同？

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

赔偿被解雇的无固定期限合同的法律要求和程序

被解雇的无固定期限合同赔偿的法律要求和程序取决于不同的司法管辖区和相关法律规定。通常情况下，如果雇主解雇了一名员工，而该员工的合同是无固定期限的，雇主可能需要支付相应的赔偿。法律要求可能包括根据员工服务年限、工资水平和其他相关因素计算赔偿金额。程序方面，通常需要提供解雇通知、与员工进行协商或调解，并可能需要通过劳动仲裁或法院程序解决争议。具体的法律要求和程序可能因地区而异，因此建议在解雇发生后咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被解雇的无固定期限合同赔偿的法律要求和程序因地区而异，建议在解雇发生后咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。