构成事实劳动关系的条件有哪些

事实劳动关系的构成条件包括：用人单位和劳动者具备法定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

法律分析

1、事实劳动关系的构成条件如下：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

构成事实劳动关系的条件及其法律要求

构成事实劳动关系的条件包括劳动者与用人单位之间存在劳动合同、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款，同时应当符合法律法规的规定。此外，劳动者在工作中受用人单位的组织、指挥、控制，无论是口头还是书面形式，也是构成事实劳动关系的重要要素之一。法律要求用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当遵守平等自愿、合法合规、公平公正的原则，保障劳动者的权益。

结语

事实劳动关系的构成条件如下：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。构成事实劳动关系的条件还包括劳动合同的存在、劳动报酬的支付等。在建立劳动关系时，用人单位应遵守平等自愿、合法合规、公平公正的原则，保障劳动者的权益。

法律依据

《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。