摘要：入职单位和企业，签订了保密协议的话，是可以和用人单位约定保密费的，保密协议保密费的计算方法，不同的单位和企业，以及不同的岗位和职责会有差异，所以在签订保密协议之前，需要和用人单位约定好，积极维护和保障自己的权益，同时在签订了协议之后，一定要严格的保守秘密。
保密协议保密费计算方法
1、我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定保密费，但对于保密费的具体数额没有强行规定，因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。
2、员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。
3、但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被确认构成违约而要求其承担违约责任。
保密协议的保密费如何约定
1、保密协议是用人单位与劳动者可以在劳动合同中，劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密费是保密协议中约定的用人单位需要向保守秘密的劳动者支付的费用，需要双方共同商议约定。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密费能否代替竞业经济补偿金
1、竞业是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业实际上了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业只能以协议的方式确立，且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。
2、故保密费和竞业经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业的经济补偿。