员工诽谤公司寻衅滋事可追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，公开侮辱、捏造事实、诽谤他人的行为，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若行为通过网络实施，受害人可向起诉，可要求机关提供协助。
法律分析
员工诽谤公司寻衅滋事可依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方式公开侮辱、捏造事实、诽谤他人的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。除严重危害社会秩序和国家利益外，前罪只告知处理。规定的行为通过信息网络实施，受害人告诉人民，但提供证据确实困难的，人民可以要求机关提供协助。
拓展延伸
员工诽谤公司是否构成刑事犯罪行为？
根据法律规定，员工诽谤公司可能构成刑事犯罪行为。诽谤是指故意捏造或散布虚假信息，严重损害他人声誉。如果员工通过口头、书面或网络等方式散布虚假言论，对公司造成严重负面影响，可能触犯刑法中关于的规定。具体是否构成犯罪需要考虑多个因素，如言论的真实性、散布方式、影响程度等。相关法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。在职场中，员工应当遵守诚实守信的原则，避免散布不实言论，以维护公司和个人的声誉。
结语
员工诽谤公司寻衅滋事，可能承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，公开侮辱、捏造事实、诽谤他人的行为，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。除非严重危害社会秩序和国家利益，一般情况下只会告知处理。如果该行为通过信息网络实施，受害人可向人民起诉，如提供证据确实困难，可要求机关提供协助。员工应遵守诚实守信原则，避免散布不实言论，以维护公司和个人的声誉。如需具体法律建议，请咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条#8194;以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民告诉，但提供证据确有困难的，人民可以要求机关提供协助。