被判刑的员工在缓刑期间，如未被解雇，可返回原公司工作。缓刑罪犯仍享有劳动权利，可正常工作，但若在考验期内违规或再次犯罪，将被撤销缓刑，执行原判刑罚。
法律分析
被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定，或者又犯新罪的话，那此时就会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。
拓展延伸
缓刑结束后，能否恢复正常工作？
缓刑是一种法律程序，允许犯罪嫌疑人或罪犯在一定期限内暂时免于服刑，但需遵守特定的条件。缓刑结束后，能否恢复正常工作取决于多个因素。首先，法律规定可能会某些职业对有犯罪记录的人的准入。其次，具体的雇主也可能对此有规定。此外，个人的表现和改造情况也会影响雇主的决策。因此，缓刑结束后，恢复正常工作需要综合考虑法律规定、雇主以及个人的改造情况。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
缓刑是一种法律程序，允许犯罪嫌疑人或罪犯在一定期限内暂时免于服刑，但需遵守特定的条件。缓刑结束后，能否恢复正常工作取决于法律规定、雇主以及个人的改造情况。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
《刑法》第七十五条
缓刑犯应遵守的规定，
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。