在中国，劳动法规定了每周工作时间不超过40小时，超过部分需要支付加班费。因此，如果员工每天工作10小时，一周工作5天，总共工作50小时，就超出了法定工作时间。如果没有经过员工同意，强制实行1075工作制，就违反了劳动法规。另外，公司与员工签订的劳动合同中也应明确工作时间、加班规定等内容，如果1075工作制与劳动合同约定不符，就会违反合同约定。
管理者在制定工作制度时，应当遵守国家法律法规和劳动合同的规定，保障员工的合法权益，避免出现违法行为。如果公司确实需要实行1075工作制，应当与员工进行充分沟通，取得员工的同意，并根据劳动法规支付加班费等相应补偿。同时，建议公司在实行1075工作制的过程中，注意员工的工作负荷和生活平衡，避免出现员工过度劳累的情况。
一个具体的案例是，某公司为了应对市场竞争，决定实行1075工作制，即员工每天工作10小时，一周工作5天。然而，部分员工因为家庭原因或个人身体状况无法适应这种工作制度，导致员工投诉和流失增加，公司的生产效率和员工士气也受到了影响。经过调查和协商，公司最终调整了工作制度，采取了弹性工作时间和加班补贴的方式，平衡了公司和员工的利益。