是的，1075工作制是一种相对灵活的工作制度，通常意味着员工每天工作10个小时，一周工作5天。这种工作制的优势在于可以提高员工的工作效率和生产力，减少因为频繁的上下班而带来的交通成本和时间浪费。同时，员工在每天工作10小时后可以享受更长的休息时间，有助于提高工作生活平衡。
然而，1075工作制也存在一些挑战和问题。首先，长时间的工作可能会增加员工的工作压力和疲劳，影响工作质量和健康。其次，对于某些员工来说，每天工作10小时可能会影响他们的家庭生活和个人生活。另外，一些员工可能会出现加班过度的情况，需要公司管理层进行有效监督和管理。
要解决1075工作制可能存在的问题，公司可以考虑实行弹性工作制度，让员工在一定范围内自由安排工作时间，提高工作效率的同时保证员工的健康和生活平衡。同时，公司管理层可以加强对员工工作时间的监督和管理，避免加班过度的情况发生。
作为一个案例，某公司实行了1075工作制后，员工的工作效率和生产力得到了显著提升，但同时也出现了一些员工因为长时间工作而感到疲劳和压力过大的情况。公司管理层随后采取了弹性工作制度和加强管理监督的措施，有效解决了这些问题，员工的工作状态和生活质量得到了改善。