在实践中，1075工作制（即每周工作5天，每天工作10小时）是否需要与员工的个人习惯和生活方式相适应取决于具体情况。这种工作制的优势在于可以提高员工的工作效率和生产力，减少每周的工作天数，有助于提高员工的工作满意度和生活质量。然而，如果员工的个人习惯和生活方式无法适应这种较长的工作时间，可能会导致员工的工作疲劳、生活压力增加，甚至影响工作质量和员工健康。
管理者在决定是否实行1075工作制时，需要充分考虑员工的实际情况，可以通过以下方式来适应员工的个人习惯和生活方式：
弹性工作时间：可以考虑在1075工作制中引入弹性工作时间，让员工根据自己的生活习惯和工作需要来调整工作时间，提高工作灵活性。
健康管理和员工关怀：管理者可以加强员工健康管理，提供健康指导和关怀服务，帮助员工更好地适应较长的工作时间，减少工作压力。
奖励激励机制：建立奖励激励机制，鼓励员工在1075工作制下表现优异，提高员工的工作积极性和满意度。
沟通和反馈：与员工保持良好的沟通和反馈机制，了解员工的需求和困难，及时调整工作制度，保持员工工作积极性和忠诚度。
培训和发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升工作技能和能力，增强员工对工作的兴趣和投入，从而更好地适应1075工作制。
总之，1075工作制是否需要与员工的个人习惯和生活方式相适应取决于管理者对员工需求的理解和关爱程度，可以通过弹性工作时间、健康管理、奖励激励、沟通反馈、培训发展等方式来帮助员工更好地适应这种工作制度。