在实际应用中，1075工作制并不适用于所有行业。该工作制适合于一些办公室和服务行业，如软件开发、设计、咨询等，因为这些行业的工作内容更多地依赖于思维和创意，而非传统的生产制造。在这些行业中，员工有更大的自主权和灵活性，可以更好地适应1075工作制。然而，对于一些生产制造类行业，如工厂、制造业等，由于工作涉及到具体的生产环节和设备操作，要求员工需要在现场工作，因此1075工作制并不适用。
如果管理者想要在生产制造类行业实施灵活工作制，可以考虑其他形式，如弹性工作制。弹性工作制可以根据员工的实际情况和工作需要，灵活地调整工作时间和地点，以满足生产要求。例如，可以实行弹性工作时间，让员工在一定的时间范围内自由选择工作时间；也可以提供远程办公的机会，让员工在家或其他地点完成部分工作任务。
在实施任何工作制度时，管理者应该根据企业的实际情况和员工的需求进行综合考量，灵活运用各种工作制度，以提高工作效率和员工满意度。