在1075工作制下，员工可能会面临长时间的工作压力和生活失衡，从而影响到员工的士气。为了解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
提供灵活的工作安排：可以允许员工在合适的情况下调整工作时间或者安排弹性工作制度，从而更好地平衡工作和生活。
提供员工福利：管理者可以考虑提供更多的员工福利，比如健康保险、健身福利、员工活动等，以提升员工的幸福感和工作满意度。
建立良好的团队氛围：管理者可以通过团队建设活动、团队培训等方式，营造积极向上的团队氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
提供职业发展机会：为员工提供更多的职业发展机会和培训机会，让员工感受到自己在组织中的重要性和成长空间。
建立有效的沟通机制：管理者应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和问题，并采取措施予以解决，增强员工对组织的信任和认同感。
通过以上措施，管理者可以有效地提升在1075工作制下员工的士气，增强员工的工作积极性和工作满意度，从而提升整体工作绩效。