在实际工作中，1075工作制指的是每周工作5天，每天工作10小时的工作安排。这种工作制对员工的工作质量和创造力有着一定影响。
首先，1075工作制可以提高员工的工作效率。通过每天较长的工作时间，员工可以更集中地完成任务，避免频繁的工作中断，提高工作效率。同时，较长的工作时间也能让员工有更多的时间专注于工作，减少其他事务的干扰，有助于提高工作效率。
其次，1075工作制可能会影响员工的工作质量。长时间的工作容易导致员工疲劳，影响工作质量和专注力。如果员工在长时间工作后没有充足的休息和恢复时间，可能会出现工作疏漏、错误增加等情况，从而影响工作质量。
另外，1075工作制对员工的创造力也有一定的影响。长时间的工作可能会导致员工缺乏新鲜感和创造力，降低他们的创造性思维和创新能力。此外，缺乏充足的休息和放松时间，员工可能无法在工作之外的时间里进行灵感的汲取和思考，从而影响创造力的发挥。
为了克服1075工作制可能带来的负面影响，管理者可以采取以下措施：
提倡工作与生活的平衡，鼓励员工在工作之余有充足的休息和放松时间，保持身心健康。定期组织员工进行培训和团建活动，增强员工的团队合作能力和创造力。鼓励员工提出改进建议，参与决策过程，增强员工的工作参与感和归属感。灵活安排工作时间，根据员工的实际情况适当调整工作安排，避免员工长时间连续工作。总的来说，1075工作制对员工的工作质量和创造力有着双重影响，管理者应该注意平衡工作时间和员工的工作状态，从而更好地激发员工的工作潜力和创造力。