在1075工作制下，员工每周工作10小时，一天工作7小时，可能会出现工作生活平衡问题。为了解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
强调工作效率：在工作时间内要求员工专注工作，避免拖延和浪费时间，确保工作高效完成，从而减少加班情况。
提供弹性工作安排：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，兼顾家庭和工作需求，如弹性上下班时间、远程办公等。
健康管理支持：提供健康管理服务，如定期体检、健康讲座、健身活动等，帮助员工保持身心健康，增强工作适应能力。
奖励制度激励：设立奖励制度，鼓励员工工作高效完成任务，减少加班时间，如提供奖金、额外休假等。
建立沟通机制：定期与员工沟通，了解他们的工作情况和生活需求，及时解决问题，改善工作环境，增强员工的归属感和满意度。
例如，某公司在实施1075工作制后，发现员工工作生活平衡出现问题，因此采取了以上措施。通过强调工作效率、提供弹性工作安排和健康管理支持，员工感到工作更加轻松，生活更加舒适，工作效率也得到提高。