内部控制手册的执行确实需要制定具体的绩效指标来衡量和评估，以确保内部控制措施的有效性和有效实施。绩效指标可以帮助管理者监控内部控制的执行情况，及时发现问题并进行调整和改进。具体的绩效指标可以包括但不限于：
内部控制合规率：衡量内部控制制度是否符合相关法律法规和公司政策要求。内部控制完整性：评估内部控制制度是否完整覆盖了公司的各项业务活动。内部控制有效性：检验内部控制措施是否有效地防范了各种风险。内部控制执行情况：跟踪内部控制措施的执行情况，包括是否按照规定的流程和程序执行。内部控制问题解决速度：衡量内部控制问题被发现后的解决速度和效果。内部控制持续改进：评估内部控制制度的持续改进情况，包括是否及时调整和改进内部控制措施。通过制定具体的绩效指标，管理者可以更好地了解内部控制的执行情况，及时发现问题并进行改进，从而提高内部控制的效果和有效性。
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