在研究1075工作制对员工的影响时，可以从以下几个方面进行分析：
工作满意度：1075工作制即每周工作5天，每天工作10小时，对于员工来说，能够减少每周的上下班次数，节省通勤时间，提高工作效率。然而，长时间的连续工作可能会导致员工疲劳、压力增加，影响工作满意度。因此，需要平衡工作时间和休息时间，提供良好的工作环境，才能提高员工的工作满意度。
福利待遇：1075工作制下，员工每周工作时间相对较长，因此公司需要提供相应的福利待遇来激励员工，如加班补贴、弹性工作制度、健康保障等。同时，公司还需关注员工的工作负荷和心理健康，及时调整工作安排，避免员工过度劳累。
公司绩效：1075工作制对公司绩效也有一定影响。一方面，长时间的工作可能提高员工的工作效率，从而提升公司的绩效；另一方面，如果员工疲劳、压力过大，反而会影响工作质量和效率，降低公司的整体绩效水平。因此，公司需要根据实际情况评估1075工作制对绩效的影响，并灵活调整管理策略。
总的来说，1075工作制对员工的工作满意度和福利待遇有一定影响，公司需要重视员工的工作负荷和心理健康，平衡工作时间和休息时间，提供合适的福利待遇，才能实现员工和公司的双赢。