1075工作制源于瑞典，指的是每周工作5天，每天工作7.5小时，总共37.5小时的工作时间。这种工作制在提高员工工作效率和生产力方面有着积极的作用。研究表明，长时间工作并不一定能提高工作效率，反而可能导致员工疲劳和工作质量下降。因此，采用1075工作制可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率，减少工作压力，提升员工满意度。管理者可以考虑实施这种工作制，并结合具体情况做出调整，以达到更好的管理效果。
在实施1075工作制时，管理者可以采取以下方法：
与员工充分沟通，解释1075工作制的好处，听取员工意见，共同制定实施方案。制定明确的工作时间安排和加班规定，确保员工能够在规定时间内完成工作。建立绩效评估机制，根据员工工作表现激励员工，保持工作积极性。不断监测工作效率和员工满意度，及时调整工作制度，保持工作效率和员工积极性。总之，1075工作制的起源是为了提高员工工作效率和生产力，管理者可以考虑实施这种工作制，并结合具体情况做出调整，以达到更好的管理效果。