社保未缴纳的员工公司倒闭后的赔偿问题

公司倒闭未购买社保的员工赔偿：公司应为员工补缴社保，员工可获得经济补偿。每满一年工作，补偿一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月，补偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭没买社保的员工的赔偿是公司应当为员工补缴社保，并且员工还可得到经济补偿。如果员工在公司工作每满一年的，就可以拿到一个月工资的补偿；如果工作六个月以上不到一年的，按一年计算；如果不到六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

社保未缴纳员工的赔偿权益保障与公司倒闭后的法律责任分担

社保未缴纳员工的赔偿权益保障与公司倒闭后的法律责任分担是一个重要的问题。在这种情况下，员工往往面临着失去社保保障和未支付工资的困境。根据相关法律规定，公司倒闭后，员工有权要求赔偿其未缴纳的社保费用和未支付的工资。同时，法律也规定了公司倒闭后的法律责任分担方式，通常是通过破产清算程序来解决债务问题。因此，保障员工的赔偿权益，同时合理分担公司倒闭后的法律责任，是确保社会公平和保护员工权益的重要举措。各方应积极履行法定义务，确保员工的合法权益得到保障。

结语

公司倒闭时未购买社保的员工应由公司补缴社保，并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工工作满一年可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，可获得半个月工资的补偿。保障员工的赔偿权益和合理分担公司倒闭后的法律责任是维护社会公平和保护员工权益的重要措施。各方应积极履行法定义务，确保员工合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。