破产企业清偿顺序为：先支付职工工资、社保费用和补偿金，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资以职工平均工资计算。
法律分析
公司破产所欠的社保从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
拓展延伸
企业倒闭后社保拖欠如何申请补偿？
企业倒闭后，员工社保拖欠的情况下，可以通过以下步骤申请补偿。首先，员工应及时向当地社保部门报备倒闭情况，并提交相关证明文件，如企业营业执照、倒闭公告等。其次，根据当地社保，员工需要填写申请补偿的表格，并提供个人身份证明、劳动合同、工资单等相关证明材料。然后，员工需要等待社保部门核实倒闭情况和拖欠金额，并进行核算。最后，一旦核实拖欠金额，社保部门将按照相关规定，将补偿款直接支付给员工或通过银行转账的方式发放。请注意，具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语
破产企业的社保欠款和劳动者的经济补偿金将优先从破产财产中清偿。按照一定顺序，先偿还工资、医疗费用等职工个益，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如破产财产不足，将按比例进行分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照职工平均工资计算。员工可以向当地社保部门申请补偿，需提供相关证明材料并遵循当地和流程。具体要求请咨询当地社保部门或法律专业人士。
法律依据
《企业破产法》第113条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。