你怎么看因连续16天未在微信群签到员工被辞退？

发布网友 发布时间：2022-02-26 07:19

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共15个回答

热心网友 时间：2022-02-26 08:49

既然规定了，要在微信群里签到，你连续14天不签到。这本身就是一个抵触行为，开除也是应该的。

热心网友 时间：2022-02-26 10:07

如果在微信签到是正式写入公司规章制度的，那么作为员工应当按规章去实行签到。如果公司规章并没写明这一条，员工没签到也不应该被辞退，理应由员工胜诉。

热心网友 时间：2022-02-26 11:41

你后补的18年怎么念？是省略2018的“20”表示二十一世纪？对如今对年份丢三落四的与我共事的同事被我教育了不少次。

热心网友 时间：2022-02-26 13:33

那要看个人和企业合同有没有相应条款要约，企业员工手册要员工认可签字，公示，并在合同里面体现。而无论怎么公司应这种情况开除员工都需支付劳动补偿金。

热心网友 时间：2022-02-26 15:41

任何制度都是先制定的，作为员工，应该遵守其医院规定的制度，在微信群里签到，应该也是医院制度之一，16天未签到，那说明该员工不是医院的制度被支队是应该的

热心网友 时间：2022-02-26 18:05

公司辞退员工是有条件的！一般应以用工单位与劳动者签订的劳动合同的违约条款为主，达到解除劳动合同条款的方能解除劳动合同！例如：员工在一个月内连续旷工三天，或累计旷工15天；一年内累计旷工30天的，用工单位可以解除其劳动合同等。微信未签到16天，应该不属于达到解除劳动合同条款的问题，所以被解除劳动合同者肯定会通过劳动仲裁，索要经济赔偿。

热心网友 时间：2022-02-26 20:47

微信签到是该公司的管理方式，如果公司其他员工都能遵守执行，为什么他不执行？

热心网友 时间：2022-02-26 23:45

这个情况的话，属于一种。工作范畴的。不过不影响工作，他只是一个未签到。这样看出了话。不太切合实际，也不好。

热心网友 时间：2022-02-27 02:59

微信签到只是一种虚拟形式而已，只要本人按时上班完成工作任务才是主流。

热心网友 时间：2022-02-27 06:31

通知很重要，要是确定，他接到通知了，公司明确告诉他要公司签到，他不签而且很多天。。。那就应该辞退。。。。。。

热心网友 时间：2022-02-27 10:19

还有这样的公司，要在微信群签到，只要对方正常工作上下班就行了。

热心网友 时间：2022-02-27 14:23

什么鬼公司，都是打卡上班的，微信属于私人空间了好吧。

热心网友 时间：2022-02-27 18:45

*判得很正确。上下班打卡考勤公司应该提供正常的渠道。微信是私人空间，没有任何理由要占用私人空间来打卡。

热心网友 时间：2022-02-27 23:23

微信办公的确为很多企业提供了方便，作为企业如果没有在公司规章及考勤制度里明确要求在微信群签到，且未在微信签到签到16次构成严重违反公司规章制度。就此随意的将员工辞退，应当被认定为违法解除劳动合同，应向员工承担赔偿责任。

热心网友 时间：2022-02-28 04:17

事情有因或有特殊情况的发生，可能未及时签到，情有可原不至于开刀问罪，提醒点卯就是了。