实习生岗位职责
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:42
共2个回答
热心网友
时间：2023-07-16 17:20
实习生岗位职责
一、实习学生应在接受学校分配的实习任务后，执行学校的作息、管理制度，听从学校指导教师的意见，了解所任学科在教学计划，钻研教学教材，掌握教材的内在联系，并根据教学计划和学生实际制定好实习期授课计划。
二、按照教学常规和备课规程要求，认真进行备课，写好教案，经指导教师审核通过方可上课。
三、认真执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项规章制度，执行教师施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性。
四、要按时积极参加组内的教研活动，如听课、说课、观摩、集体备课、研究教材、经验交流、学习理论等，努力提高*、业务水平。
五、实习期间要严格按照学校的管理制度，实习期间不计报酬。
六、要认真组织好教学活动，加强安全教育，提高学生的自我保护意识。
七、积极承担学校交给的临时任务，并认真完成。
作为实习生，以上七条职责要严格遵守，并遵照执行，不断提高自己的思想素质和业务能力。
实习生签字：
年 月 日
热心网友
时间：2023-07-16 17:20
我们每个人都曾经经历过实习生的阶段，想想那时候我们除了低廉的工钱外还得到了什么？
我无意站在道德的高度去评价你们，但如果某个公司认为实习生就是「廉价劳动力」那么这公司恐怕都无法继续维持下去。
的确，有很多公司招聘实习生就是奔着「廉价劳动力」去的，但我想说的是并不是所有的公司都会那么想，尤其是对员工负责的公司。
其一，实习生做出来的东西难道你们就不 review 的？其二，实习生的成长难道你们没有安排专门的人带的？
我们正式员工（通常还是有经验的员工）review 实习生做的东西往往他们都已经做好了，我们为什么还要让实习生去做？而且，有时候实习生捅出的娄子，也够我们专业人员喝一大壶的了。
从上面这两点你们就可以考虑下这个「劳动力」是否「廉价」。
--
吐槽完毕，回到问题本身，那么企业为什么需要招聘实习生？
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。
在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。
